В числе законов к бюджету на 2018 год были представлены поправки к закону о подоходном налоге, в соответствии с которыми к необлагаемым налогами доходам отнесли билеты на общественный транспорт и поезда, которые оплачивают работодатели.

В настоящее время такие доходы считаются доходами полученными в натуре и их оплачивают 15% подоходным налогом. В соответствии с новым порядком, работодатели, покупающие работникам билеты на транспорт, смогут сэкономить.

Сэкономленная сумма будет зависеть от стоимости билетов. К примеру, в Вильнюсе билет на 30 дней, действующий только в рабочие дни, стоит 26 евро (полная стоимость), на нем удастся сэкономить 3,9 евро. Правда, Работодатель может оплачивать лишь часть стоимости билета, тогда сумма будет зависеть от этой части.

Решение уже принято на пленарном заседании парламента.

Парламентский комитет по бюджету и финансам отказался от предложения Юридического департамента включить в необлагаемые налогами доходы и расходы на такси и топливо для личного автомобиля. Указали, что это сложно администрировать, а на данный момент есть закон о компенсации топлива, если работодатели возят работников на своем транспорте.

Глава Литовской конфедерации работодателей Данас Арлаускас заметил, что парламенту прежде представляли на рассмотрение более широкий закон о поощрении социальных инициатив компаний.

"Суть закона в том, чтобы доходы работника, полученные в натуре, налогами не облагались", – сказал он DELFI.

Арлаускас сказал, что такие доходы могут быть самыми разными, начиная с дополнительного страхования здоровья и заканчивая талонами на обеды.

"Когда мы слышим, что работники Google или работники других компаний в Кремниевой долины бесплатно получают питание, так на деле это не бесплатно, за них платит Google. Компания кормит, но она может включить это в свои расходы, тогда расходы не облагаются налогами", – сказал он.

В парламенте прошлого созыва зарегистрировали поправку к закону о подоходном налоге, согласно которой работодатели могут тратить на работников до 25% средств фонда заработной платы натурой. Но такие расходы должны быть одобрены в коллективном договоре компании или на встрече представителей работников и они должны быть доступны всем работникам без исключения.

Арлаускас согласился с тем, что некоторые работники просто хотели бы получать большую зарплату, а не талоны на еду или проездные билеты.

"В нашем предложении есть именно вопрос коллективного договора. 25% фонда заработной платы направить на такие нужды. Одни выберут обед, другие – медицинские услуги, третьи – спортклуб. Тогда совет решит, как истратить эти деньги", – сказал он.

Поделиться
Комментарии