С 1 июля, когда в Литве должен вступить новый Трудовой кодекс, отпуск будет составлять 20 рабочих дней вместо 28 календарных, половину из них можно будет брать частями.
Все накопленные до вступления в силу нового ТК дни отпуска пересчитают: за каждые 7 календарных дней будут давать 5 рабочих (6, если рабочая неделя составляет 6 дней).
Например, за 20 накопленных дней отпуска, дадут 14,28 рабочих дней (20x5:7=14,28). Соцмин комментировал, что в таких случаях количество дней будут округлять до целого числа, значит в данном случае будет 15 рабочих дней.
Правда, 27 марта представитель Соцмина Вита Балюкявичене информировала, что в новом ТК не утверждено правило округления чисел после запятой в пользу работника. Она не смогла пояснить, как будут поступать в таком случае.
Более продолжительные отпуска могут быть регламентированы в коллективных договорах.
С 1 июля одна часть отпуска не может быть короче 10 рабочих дней или 12 рабочих при 6-дневной рабочей неделе.
Работники, накопившие отпуск больше чем за 3 года, смогут использовать его до 1 июля 2019 г.
Адвокат Вида Петрилайтите уверена, что математический пересчет отпусков сильно на времени отдыха работников не отразится
"Надо помнить, что неважно, сколько у работника накопится отпуска и какого, к примеру, за стаж, все это переведут в рабочие дни. Они никуда не пропадут. Весь пакет - календарные дни, переведут в рабочие.
Если на самом деле сохранится принцип перевода в пользу работника, если будут цифры после запятой, то работник ничего не теряет.
Да, может быть косвенное влияние на работников, которые могут пользоваться более гибким графиком отпусков с понедельника по пятницу, такие работники, быть может, в будущем ощутят разницу. Но особого влияния, я думаю, не будет", – сказала адвокат.
