Специалисты компании отмечают, что на рынок труда Литвы в будущем влиять новый Трудовой кодекс, выход Великобритании из ЕС, а также демографическая ситуация в Литве.
По словам специалиста cvmarket.lt Лины Боруновене, в этом году работников больше всего не хватает компаниям, занимающимся продажами, транспортом, общественным питанием, пищевой промышленностью, машиностроением, строительством, а также компаниям, работающим в сфере информационных технологий.
Кроме того, растет спрос на специалистов по продажам, которые имеют не только отличные навыки собственно продаж, но и некоторые специфические знания в таких областях, как строительство, механика, электроника, химия, продукты питания, медикаменты или информационные технологии.
Правда, отмечается, что большинство работников предпочли бы работать в сфере обслуживания клиентов, управления, а не заниматься продажами.
Существует растущий спрос на инженерные профессии. Компании ищут и неквалифицированных рабочих, и специалистов, руководителей проектов. Активно идет поиск обслуживающего (неквалифицированного) персонала.
«Число рабочих мест в Литве растет. В Литве расширяется сеть Lidl, свои центры услуг в Литве создают банки и другие иностранные компании. Кроме того, мы замечаем, что в компаниях часто происходит ротация существующего персонала. Как показал наш опрос в прошлом году, молодые сотрудники на одной работе с трудом выдерживают более полтора года», - говорит представитель рекрутинговой компании Р. Татарелите.
Согласно пресс-релизу, люди успешно используют «нагрев» ситуации на рынке труда. Кандидаты стали смелее, часто даже во время телефонного разговора смело выражают свои финансовые и другие ожидания.
Зачастую не только деньги являются важным мотивом сменить место работы. Для кандидатов важна известность компании, ее имидж, размер, отзывы, атмосфера, дополнительный мотивационный пакет, гибкий график работы и другое.
Насколько место работы удалено от дома, больше всего интересует работников с низким уровнем доходов. В последнее время на рынке труда также наблюдается активность людей старше 50 лет.
